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《随笔》---前期部沈惠

随    笔

            ---我的入职感想


个人简介:沈惠,1988年3月9日出生,宁夏青铜峡人,毕业于辽宁工程技术大学,本科学士学位。2019年4月8日入职海利达房地产公司,为前期部前期专员。最喜欢的一句话:能力有限,努力无限。目标:发展成全能型人物。

人在跌跌撞撞中成长,企业在处变不惊中发展。海利达就是这样一个企业,十七年的风雨铸就十七年的成就,有过艰辛,有过无奈,任凭风雨飘摇,终究砥砺前行。

那时候我刚刚辞职,对未来的定位还飘忽不定,想过换个行业,也想过学个技术……。突然有一天一个已离职三年的老领导给我打电话,“海利达在招人,可以去试一试,海利达全是老员工”,我惊愕了“全是老员工”,我很好奇:海利达凭什么全是老员工,凭什么留住员工,凭什么遇到困难还能不卑不亢毅力前行?”

带着若干疑问,我下定决心来到海利达看看,终于我找到了答案。员工的素质、品质以及企业的文化是息息相关的,与企业的命运是紧紧相连的。企业对员工投以关爱,员工对企业报以感恩。

海利达很暖心,就像是一个大家庭,员工就是这个大家庭里的成员,它无时无刻在关怀和关爱着员工。古往今来,都是“民以食为天”,海利达考虑到员工中午吃饭不方便,不仅为员工搭建了一片“天”——食堂,还为员工补贴伙食费,并且为员工提供午休的躺椅,让员工有归属感。

海利达很注重员工素质多元化的发展,不仅定期进行培训,还时常举行团建活动。不论岗位高低,全员参与。员工在活动中交流,增进员工之间的感情,同时工作热情被极大激发。

这个企业很神奇。在追求利润最大化的同时保障员工及其家庭的幸福生活,把员工安顿妥帖,才能让员工脚踏实地、无后顾之忧为海利达这艘大船保驾护航,这是其它大型企业都无法做到的。

一个企业不计较自己利益得失,而是优先考虑员工甚至细致到吃饭、午休这样的事情,那么这样的企业留不住员工,哪一类企业能留住员工呢?

海利达关爱着员工,努力为员工创造高幸福度的生活,同样,海利达员工也在海利达的舞台上呈现最美的舞姿,为海利达的发展尽最大的努力,他们没有令海利达失望。

爱岗敬业是员工对企业最大的回报。一个平凡的岗位上有着最强大的笑容,让人震撼。犹记得第一次来海利达面试。两点钟的面试,我一点半就出现在一楼大厅,负责任的保安大叔害怕上来太早影响其他同事的休息,就让我暂且在大厅等待。在等待期间,保安大叔跟我讲了海利达很多事情,句句透露着对海利达的感恩之心。我心生佩服。

在其他员工上班的时候保安大叔一直在上班,在其他员工放假休息的时候保安大叔仍然在上班,工资也一定比其他员工的少,他没有抱怨,而是着力在向我介绍海利达是真的很好。到底是为什么会有这样的举动?

更让我诧异惊叹的是,在我还在填写登记薄的时候,保安大叔以矫健的身姿小跑到电梯口为我按住电梯等待我走进电梯。那时候的我只是一个陌生人,保安大叔却有着如此之举动。

真是令人不得不感叹,海利达员工在这样一个再平凡不过的岗位却做着如此令人动容的事情,员工的每一个动作,每一句话都代表着企业的形象,这是在身体力行为海利达宣传形象,这是员工真心实意回馈海利达的举动啊。

一个平凡的岗位都是如此,更不用说其他重要岗位上的员工。不需刻意用大量的广告去堆砌一个企业的形象,只需身体力行去实践与回馈,便是宣传企业形象最佳方式。

看到这些,我心中充满佩服,同时也坚定了我继续服务于海利达的决心。日子终将一天天过去,一路走过去,我必将一路成长,一路收获。

在今后的日子里,在海利达的关怀下,在各级领导的谆谆教诲和同事们的关爱下,我时刻抱以空杯心态,虚心学习,让自己变得更加全能与强大,为海利达贡献自己的一分力量,为海利达下一个十七年作出努力。



前期部:沈惠  

2019年6月27日

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